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　　一、员工奖赏及福利基金的提取主要依照 《中外合资经营公司法》（第二次修正）第八条合营公司获取的毛收益，按中华人民共和国 税法例定缴纳合营公司所得税后，扣除合营公司章程规定的贮备基金、员工奖赏及福利基金、 公司发展基金，净收益依据合营各方注册资本的比率进行分派。 《外资公司法实行细则》（中华人民共和国国务院第301命令）第五十八条规定，外资公司依照中国税法例定缴纳所得税后的收益，应该提取员工奖赏及福利基金，员工奖赏及福利基金的提取比率由外资公司自行确立。 貌似《中外合作经营公司法》中没有明确规定。 财政部《对于公司法实行后有关公司财务办理问题的通知》（财企 [2006]67号）规定， 公司停止推行公益金制度此后， 外商投资公司的员工奖赏及福利基金， 经董事会确立持续提 取的，应该明确用途、使用条件和程序，作为欠债管理。 二、使用规定 财政部《外商投资公司履行新公司财务制度的增补规定》 （财工字[1993]474号）规定，职 工奖赏及福利基金，用于员工非常常性奖赏、补助购建和修葺员工住宅等集体福利。 三、公司所得税方面的规定 财政部《外商投资公司履行 公司会计制度有关问题的规定》（财会 [2001]62号）规定， 外商投资公司应设置“对付福利费”科目，核算从原“对付薪资”科目转入的属于对付中方 员工的退疗养老等项基金、 保险福利费和国家的各项补助、 原员工奖赏及福利基金余额，以 及外商投资公司按规定从税后收益中提取的员工奖赏及福利基金及其使用，并应该设置“从 花费中提取的福利费”和“从税后收益中提取的员工奖赏及福利”两个明细科目。 财政部《对于履行公司会计制度和有关会计准则有关问题解答（二）》（财会[2003]10 号）对于外商投资公司履行《公司会计制度》能否按薪资总数的 14%计提员工福利费的问 题规定：外商投资公司履行《公司会计制度》后，不再按薪资总数的 14%从花费上当提福 利费。公司当年发生的福利费在当期损益中据实列支。 假如实质发生的福利费超出按税法例 定同意在税前扣除的金额，在纳税时按税法例定进行调整。“对付福利费——从税后收益 中提取的员工奖赏及福利”科目的余额及此后年度从税后收益中提取的员工奖赏及福利基 金，应按法律规定的用途进履行用。 上文说起的“税法例定同意在税前扣除的金额 ”是指下文： 《国家税务总局对于外商投资公司和外国公司为其雇员提存医疗保险等三项基金之外的职 工集体福利类花费税务办理问题的通知》 （国税函[1999]709 号）的规定：外商投资公司除 为雇员提存医疗保险等三项基金和依照现行财务会计制度规定计提员工教育经费和工会经 费外，不得在税前预提其余员工福利类花费。 公司实质发生的不属于上述五项预提基金或经 费开销范围内的其余员工福利类支出， 可按实质发生数在当年度税前扣除。 但当年度税前扣 除的此类花费，不得超出公司整年员工税前列支薪资总数的 14%，其超出部分也不得在以 后年度扣除。 四、个人所得税方面的规定 现金类的奖赏就不说了，依照个税法必定是要征的。 依据《国家税务总局对于外商投资公司和外国公司以实物向雇员供给福利怎样计征个人所得 税问题的通知》（国税发[1995]115号），“有些外商投资公司、外国公司（以下简称公司） 为切合必定条件的雇员购置住宅、汽车等个人花费品，所购房子产权证和车辆发票均填写雇 员姓名，并约定该雇员在公司工作达到必定年限或知足其余条件后，该住宅、汽车的全部权 完整归

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